试用期自动离职的后果

试用期自动离职的后果主要包括以下几点：

1. 赔偿责任 ：如果自动离职给用人单位造成了经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 离职证明和手续 ：即使自动离职，用人单位依然有义务为员工出具离职证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。

3. 社会保险缴纳 ：如果前一家公司的社保未转出，劳动者需要在原公司将社保停保，然后在新公司重新参保。

4. 工资支付 ：如果劳动者自动离职时未给用人单位造成损失，用人单位应按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。

5. 法律依据 ：相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿，并在办结工作交接时支付。

6. 诚信记录 ：在某些情况下，自动离职可能会影响劳动者的诚信记录，例如在公务员或事业单位的录用中。

请注意，具体情况可能因地区、合同条款及实际损失情况而异。建议在离职前与用人单位进行充分沟通，了解可能产生的后果和需要履行的义务。

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