被单位解除合同怎么计算经济补偿金

当劳动者被单位解除劳动合同时，经济补偿金的计算遵循以下标准：

1. 计算基础 ：经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。

2. 工作年限 ：每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资标准 ：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况 ：

如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况变化等原因被解除合同时，也有相应的经济补偿标准。

5. 医疗补助费 ：在因病或非因工伤解除劳动合同时，还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于重病情况，补助费增加50%；对于绝症情况，补助费增加100%。

6. 其他注意事项 ：如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金。

请根据您的具体情况，对照以上标准计算您的经济补偿金。

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