过年你没有用啊

为什么一些春运的火车票开始售卖时就已经没票了?

在春运时期，火车票的需求量非常大，而供应量有限。因此，在火车票开始售卖的一瞬间，很多人就会抢购，导致票源紧张。由于所有售票渠道的车票都是共享的，一旦12306网站上显示没票，其他渠道也很难买到票，包括去车站或打电话购买。所以，在抢票高峰时期，很容易出现票一秒钟售罄的情况。长期使用抢票软件会对正常购票造成影响，但也有一些抢票软件可以利用实时刷新的技术提高抢票成功率。

感觉传统春节的习俗在慢慢消失，这是什么原因?这是好事还是坏事?

随着社会的发展和人们生活水平的提高，一些传统春节习俗在逐渐消失。其中一个原因是人们对传统文化认知的减少，很多年轻人对传统春节习俗的意义和价值不太了解。另外，现代生活的快节奏和多样化的娱乐方式也使得一些传统习俗被淡忘。然而，这并不一定是坏事。传统习俗的消失是文化发展和时代变革的一种表现，代表着社会的进步和变迁。同时，也有一些新的习俗和活动逐渐兴起，丰富了人们的春节生活。因此，个人觉得这是一种自然的演变过程，既要尊重传统文化，也要包容和接纳新事物。

除夕我在微信里给人发了祝福，她没回复还发朋友圈，我该删除她么?

具体到你提出的这个问题，她没有回复你的信息，你觉得她无视了你，你感到悲伤绝望，而这些负面情绪最初就来源于，你对她过于乐观的想象，现在又变成了你对她失望的心理和认知。这种情况下，首先，你不能急于下判断，也不能过于消极地面对问题。你可以尝试去理解对方的角度和情感，或者试着和她沟通解释你的感受。删除她可能会让你们之间的联系更加疏远，也许留下她为朋友的机会，可以给你们之间的关系带来转机。

过年都没有联系过我的男朋友，是不是该分手?

你和男朋友之间的沟通出现问题了，这是你们关系中的一个红旗。不过，不能仅凭一次没有联系就决定是否分手，毕竟每个人都有自己的生活和节奏。要解决问题，首先要冷静思考，了解对方的原因。如果男朋友一直没有联系你，你可以尝试主动和他聊天并表达你的感受。沟通是解决问题的关键，如果你们能够相互理解和妥善解决分歧，或许可以找到一个更好的解决方案。但如果这样的情况一直持续存在，你需要好好考虑你们之间是否还有未来。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?

根据劳动法和相关政策，春节放假期间，给予员工工资是合理的。根据劳动法规定，公司在安排员工春节休假时，应当支付加班工资，加班工资一般按照不低于应得报酬200%的计算。因此，如果你们公司在春节期间安排了休假，但却没有支付工资，这是不合理的行为。你可以和公司沟通，要求公司按照相关法律规定支付你们应得的工资。如果公司拒不支付，你可以向劳动局投诉，维护自己的合法权益。

过年过节，公司不发福利或奖金?公司就不好吗?

公司是否发放福利或奖金，并不能单纯地决定一个公司的好坏。每个公司的薪酬福利制度不同，有些公司重视基本工资，而有些公司更注重福利和奖金的发放。有时，公司不发放福利或奖金可能是由于经济压力等原因。然而，公司是否好，不能仅凭福利或奖金来评判。其他因素如工作环境、职业发展机会、企业文化等同样重要。如果公司在其他方面给员工提供了良好的条件和发展机会，那么福利或奖金不发放也不一定意味着公司不好。在选择工作时，应该综合考虑各个方面的因素。

小舅子20了，还没结婚，过年要给红包吗?

给小舅子红包与其年龄和结婚与否并没有直接联系。在中国的传统习俗中，长辈在过年时给晚辈红包是一种表达祝福和关爱的方式。但是，这个习俗并不是严格遵循年龄分界线的。你可以根据你和小舅子之间的亲近程度以及经济承受力来决定是否给红包。如果你和小舅子关系亲近，且经济条件允许，给个适当的红包也是可以的，毕竟这是一个向他表达祝福和关爱的方式。

春节一定要放鞭炮吗?

春节放鞭炮是中国传统习俗之一，代表着炎黄子孙的喜庆和辟邪。然而，现代社会对环保和安全的重视也使得放鞭炮受到了一定限制。虽然没有一定要放鞭炮的规定，但是否放鞭炮仍然是个人和家庭的选择。你可以根据自己的喜好和情况来决定是否放鞭炮。如果你觉得放鞭炮能够增加节日气氛，并且能够确保安全和环保，那么可以考虑放一些小型和环保型的鞭炮。但如果你对放鞭炮持否定态度，那么可以选择其他方式庆祝春节，比如聚餐、拜年等。重要的是保证自己和他人的安全和环境的卫生。

我还没有结婚了，每年应该给爷爷奶奶外公外婆红包吗?给多少合适呢?

给爷爷奶奶外公外婆红包是中国传统习俗的一部分。然而，是否给红包以及给多少红包是根据个人经济能力和情况而定的。如果你还没有结婚并且经济能力有限，给爷爷奶奶外公外婆适当的红包是可以的，以表达对他们的关爱和尊重。具体多少红包合适可以根据家庭情况和地区习俗来决定。重要的是，给红包的金额不必过于追求高额，关键是心意和祝福。

马上过年了，单位不给工资，老板说现在没有钱，过了年再给，咋办?

老板不给工资有多种原因，具体情况需要具体分析。根据劳动法，老板应当按时足额支付员工工资，而不得擅自扣留或拖欠。如果老板说现在没有钱过了年再给工资，这是不合理的行为。你可以尝试与公司的几个骨干员工一起去和老板谈谈，要求他们按照法律规定支付你们应得的工资，并保护自己的合法权益。如果谈判无果，你可以向劳动局投诉，寻求劳动权益的维护。